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企业使用六度推后

提高内推占比,减少外部招聘压力,重塑企业内部人才造血机能

内推入职量

招聘效率

员工稳定性

招聘成本

客户这么说

Queenie
湊湊火锅-人事总监

内推我们是一直在做的,而且效果还不错。但是我们管理内推都是用传统的电子表格,内推简历和各部门职位的统计要耗费大量的资源。六度推的微信上传简历和部门内推的统计功能,简化了工作量,优化了我们的内推流程,非常科学和专业。

Sherry
璞泰来-招聘总监

我们一直认为内推的性价比极高,尤其是我公司经常招聘比较专业的人员,虽然各种招聘渠道我们都用,但是还是很难达到招聘效果。六度推的人脉裂变加上红包奖励,员工内推的积极性极高,职位一键转发也很便捷,是个很赞的内推招聘工具和思路,很喜欢。

Daniel
正大天晴-招聘经理

我们公司的知名度不高,员工待遇也是一般,所以网聘并不顺利。但是员工拼搏精神很足,工作气氛也很快乐,内推能解决大部分职位招聘。六度推帮我完成了职位招聘,员工用六度推小程序分享公司职位给好友,由于红包的机制大家都很积极,六度推已经是公司企业文化的一部分。

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