2016-2019内推招聘趋势相关报告解读

六度推    2020年1月1日
全球范围内认同内推是高质量员工首要来源的比例是32%,但内推招聘在企业中的预算只占10%,是一个性价比极高的渠道。国内领先公司内推入职占比已经做到40-50%,但是只有32%的企业能够有效利用内推。 领英《2016年中国人才招聘趋势报告》数据表明,全球范围内认同内推是高质量员工首要来源的比例是32%,而在中国这一比例更是高达52%。对比LinkedIn 另一份报告《Global Recruiting Trends 2017》,在一份对企业候选人来源的调研中,内部推荐以48%的占比高居所有招聘渠道的榜首,高于招聘网站(46%)、职业社交网站(40%)、人力资源服务公司(34%)、内部转岗(28%)。 内推招聘在企业中的预算只占10%,远低于求职网站/招聘广告(39%)、人力资源机构(22%)、招聘活动(12%)在总预算中的占比。内推招聘相对于贡献的候选人质量和数量来说,是一个性价比极高的渠道。 国内领先公司内推入职占比已经做到40-50%,第一财经周刊调研显示,网易、阿里的内推入职占比能做到40%、49%,而百度、腾讯已经
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