如何把内推从“HR自嗨”变成“全员参与”?

齐向宇    2019年9月10日
把内推入职占比提升到50%?是的,只要你肯花费一点点时间来看一下这篇文章——《人力资源》杂志第九期封面人物,上海找贝数据科技有限公司六度推产品线总经理王忠选,他会告诉你如何利用新型人际关系,引爆裂变,帮助企业实现内推人才的。 1、内推的初心和优势 关键点:让工作找人 Q1:最优秀的企业会努力将其招聘和开发人才的战略与未来的员工需求相匹配,注重由内而外地评价现有员工的技能和能力。因此,越来越多的企业开始鼓励从内部推荐人才。合合信息多年来致力于人工智能和大数据,旗下的全资子公司找贝数据公司最近推出一套内推系统叫六度推,能讲讲你们做这件事的初心和优势在哪里吗? 王忠选:首先我想简单介绍一下我们公司。上海找贝数据科技有限公司是上海合合信息科技发展有限公司的全资子公司,名片全能王、扫描全能王、启信宝这几款产品就是合合信息旗下的。六度推是上海找贝数据科技有限公司推出的招聘产品。
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