2020内推招聘奖励专题报告

六度推内推招聘研究院    2020年11月
HR和员工调研都表明,内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素,而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流。 内推入职占比50%的企业(简称“A类企业”),内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元,其金额分别是内推入职占比30%以下企业(简称“B类企业”)的2.1、2.2、2.6倍。 A类企业尽管设置了较高的内推奖金,但在招聘上述层级员工时,相对猎头渠道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势。 推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3,000、7,500、25,000时,才能调动大多数(占比75%)员工的积极性。 发放过程奖金会显著提升内推效果,A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金。 过程奖金占比20%-30%较为合理,但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计。
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