康师傅内推实战案例:驱动6个月招聘量增长60%

康师傅人力发展TL-张敏    2020年12月
内推:由员工为公司推荐人才,是人员招聘的一种渠道和方式。 康师傅内推背景: (1) 康师傅人力扩编,全年目标600人,90%为基层销售代表岗位,候选人画像:高中学历/踏实肯干/会骑电瓶车 (2) 公司人员构成:80%为基层销售代表,内部推荐实际上是在职销售代表推荐他人来做销售代表 (3) 招聘团队人手有限,6名HR服务900余人,招聘工作需要借力使力 (4) 19年实施内推初见成效,具备一定内推基础 康师傅内推做法: (1) 推荐亲友:员工直接推荐亲友入职,算内推 (2) 他人转介绍:他人通过员工知晓招聘信息并入职,算内推 (3) 全员招募:员工通过自己的方式招募新人,算内推
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