互联网企业内推必须避开的3大坑

八爪鱼大数据-王芳芳    2020年12月
八爪鱼大数据HRD王芳芳以八爪鱼为例,复盘了互联网企业必须避过的三大坑: 1、内推三大坑之一:盲目复制“大厂”内推模式 (1)内推目的:吸纳合适的优秀人才,增强人才结构粘性 (2)前期过于追求全面的内推体系及渠道,选才的精力投入太少 (3)内推激励不透明,而推荐链条太长,如校友“内推码” (4)盲目抄学“普惠型”内推激励,如触达人“各送一台iphone···” (5)沉迷于内推载体的流量,“精选人才”望而生畏 避坑指南: (1)珍惜精力,只选人才精准度最高的内推渠道 (2)高端人才内推,做深人脉连接>广泛传播 (3)内推奖励规则:简单、透明 (4)模拟内推链条上每位触达人的体验
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